El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad la Gran Colombia Seccional Armenia, está basado bajo el decreto 1072 de 2015 y alineado con el plan estratégico institucional de desarrollo (PEID)

El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo promueve la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y la protección y promoción de la salud de los colaboradores, en pro de la mejora de las condiciones y el medio ambiente de trabajo que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de cada uno.

Responsabilidades de los funcionarios en la UGCA ante el SG SST

• Procurar el cuidado integral de su salud
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
• Cumplir con las normas y reglamentos del SG SST
• Informar oportunamente de los peligros y riesgos existentes en su puesto de trabajoParticipar en las actividades de capacitación
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG SST.

¿Sabe cómo reportar un accidente o incidente laboral?

En caso de incidente o accidente de trabajo por favor comuníquese o hágalo por medio de un compañero que presenció el evento, al Departamento de Talento Humano con la Coordinación del sistema de seguridad y salud en el trabajo en las siguientes extensiones: 449 / 468

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo Copasst

Es una herramienta importante para promocionar la seguridad y la salud en todos los niveles de la Universidad con el fin de divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar los hábitos saludables

Comité de convivencia

Es una de las estrategias obligatorias que adoptan las organizaciones para contribuir a la protección de los trabajadores, cuyo objetivo es el de propender por mejorar las condiciones laborales, y salvaguardarlos contra los posibles riesgos psicosociales que pueda afectar su salud en las actividades laborales.

La Universidad La Gran Colombia Seccional Armenia, es una institución de educación superior fundamentada en los principios y valores del humanismo cristiano y la solidaridad, incluyente, dedicada a la formación integral de profesionales y a la búsqueda de la verdad a través de la docencia, la investigación, la innovación, la extensión, la cultura y la generación y promoción de nuevo conocimiento desde una perspectiva de responsabilidad social y desarrollo sostenible, por ello, a través de su gestión administrativa y financiera, tiene como política de la calidad apoyar permanentemente sus procesos misionales generando valor agregado para satisfacer las necesidades y expectativas de sus partes interesadas.

Poner en práctica esta política exige que todas nuestras acciones administrativas y financieras se realicen mediante la permanente interacción de sus procesos, bajo políticas de buen gobierno que permitan promocionar, cualificar e incentivar nuestro talento humano, aumentando la satisfacción de nuestros usuarios mediante el fortalecimiento de la cultura del servicio y el manejo eficiente y eficaz de los recursos e infraestructura, promoviendo, así mismo, la incorporación de la innovación, la transformación digital y la apropiación tecnológica en sus procesos, en el marco del cumplimiento de los requisitos legales y organizacionales, buscando permanentemente la mejora en el desempeño institucional.